인적자원관리 유넘프로비던트 강제배분법

인적자원관리 유넘프로비던트 강제배분법 [인적자원관리] 유넘프로비던트 강제배분법.pptx 목차 Case1. UnumProvident Summary Main actors Main Problem Solution Questions Case2. Forced rankings Summary Main actors Main Problem Solution Questions 본문 ‘종업원에게 최고의 대우를 하되, 최고의 성과를 요구’ 마트 직원을 종업원이 아닌회원 Employ Department -> Peoples Department (인사부 명칭) 직원들간 문제 해결을 위한 동료 (Associates) 파트타이머, 아르바이트에 이르기까지 모든 정보 공개 -> 공동체의 일원 문제 발생시 점장 상담 및 타 점장 소개 - > 문제해결을 위한 동료 (Associates) 금요일 토론 & 토요일 미팅 -> 의사소통을 통해 문제 해결과 목표달성 회의 진행을 통해 리더쉽 파악도구로 활용 변호사, 의사 등 전문가들을 대상으로 한 보험상품 - 더 이상 전문직을 수행할 수 없다면 매달 보험금 지급 초기에 큰 이익 -> 보험금 청구 요청 증가 다른 보험회사는 물러섰지만, 오히려 투자 증대 본문내용 ns 강제배분법 목차 Case1. UnumProvident Summary Main actors Main Problem Solution Questions Case2. Forced rankings - Summary Main actors Main Problem Solution Questions - UnumProvident under fire for roster of rejections 박종배 송지은 정진숙 유넘프로비던트 Forced rankings popular at big corporations 강제배분법 4 마트를 운영하고 있는 뽀로로 보험 판매왕 에디 UnumProvident Summary _ Case1 친구 5 ‘종업원에게 최고의 대우를 하되, 최고의 성과를 요구’ 마트 직원을 종업원이 아닌 회원