조직관리에 관한 고유의 철학

조직관리에 관한 고유의 철학

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목차 1. 조직의 개념및 관리자의 역할 2. 조직이론의 발전과정 3. 조직목표의 개념 4. 목표에 적합한 조직구조설계 5. 조직에 영향을 주는 환경요인 6. 현대 조직은 어떻게 관리되어야 하는가? 본문 조직 이론. 조직에서 조직화(organized)란 혼돈된 상황에 질서를 부여하는 과정의 의미이며, 그 과정의 결과를 조직(organization)이라 할 수 있다. 조직에 대하여 학자들의 관점에 따라 다양하게 정의하고 있으나 많은 이론들을 정리해 보면 조직이란 특정목적을 달성하기 위한 인간들의 협동체로서 규범적인 질서, 계층제적 구조, 의사결정 체제를 이루고 있는 개방체제이다. 이는 한 목적을 수행하기위한 별도의 개체가 동시에 복합적으로 수행 시스템으로, 조직 자체의 내부적대환경적 행동을 연구하는 조직이론을 말한다. 조직 내의 개인이나 소집단의 행동을 연구하는 미시조직이론과 대비된다. 거시조직이론은 조직의 목표조직구조 조직 환경 및 그 밖에 조인류의 문명이 시작되면서 어떤 형태로든 조직현상이 생겨나게 되었고 그에 관한 논객(연구인)도 본문내용 여 학자들의 관점에 따라 다양하게 정의하고 있으나 많은 이론들을 정리해 보면 조직이란 특정목적을 달성하기 위한 인간들의 협동체로서 규범적인 질서, 계층제적 구조, 의사결정 체제를 이루고 있는 개방체제이다. 이는 한 목적을 수행하기위한 별도의 개체가 동시에 복합적으로 수행 시스템으로, 조직 자체의 내부적대환경적 행동을 연구하는 조직이론을 말한다. 조직 내의 개인이나 소집단의 행동을 연구하는 미시조직이론과 대비된다. 거시조직이론은 조직의 목표조직구조 조직 환경 및 그 밖에 조직 전체 수준에서 중요시되는 조직의 효과성조직문화조직개혁과 발전 등에 중점을 두는 연구를 말한다. 인류의 문명이 시작되면서 어떤 형태로든 조직현상이 생겨나게 되었고 그에 관한 논객(연구인)도 나타나게 되었으므로 조직이론의 연원을 고