경영학 올레KT 여성인력, 가족친화 경영사례

경영학 올레KT 여성인력, 가족친화 경영사례 [경영학] 올레KT 여성인력, 가족친화 경영사례.pptx 목차 1.서론 선정동기 2.본론 여성인력 가족친화 기업소개 기업사례 3.결론 시사점 본문 목차 선정동기 여성인력 가족친화 기업소개 기업사례 시사점 여성 사원 수 증대, 남녀 간 채용 비율 비슷 WHY ? 지식정보 사회 변화 섬세하고 창의적인 재능 요구로 남녀 간 노동의 질적 차이가 없어짐 남녀평등과 여성해방의 바람 BUT 여성 : 상용직 ↓, 임시직,일용직 ↑ 신입사원교육경험 남자 41.8% , 여성 28.3% 5대 대기업 과장급 이상의 여성관리자 2.1% , 임원은 단 1명 우리나라 여성이 받는 총 임금은 남성에 비해 65%에 불과 회사인간관계, 육아, 결혼, 가사로 인한 퇴직한 여성의 비율이 남성의 비율보다 약 2배 SO START=채용 경력향상과 승진 남녀고용평등법 등 회사에 맞게 구체화 여성관리자를 후원자로써 멘토 제도 동일 임금 지급 산업별로 표준 직무기술서, 표준 직무분석표 마련 임금, 노사 합의 할 시 여성대표 참여 특별한 복리후생 탄력 근무제, 재택근무 파트 타임제, 여성의 임신과 출산, 육아의 질병과 예방을 위한 휴가제도 본문내용 동기 여성인력 가족친화 기업소개 기업사례 시사점 dO dO dO 목차 선정동기 여성인력 가족친화 기업소개 기업사례 시사점 여성 사원 수 증대, 남녀 간 채용 비율 비슷 WHY ? 지식정보 사회 변화 섬세하고 창의적인 재능 요구로 남녀 간 노동의 질적 차이가 없어짐 남녀평등과 여성해방의 바람 목차 선정동기 여성인력 가족친화 기업소개 기업사례 시사점 BUT 여성 : 상용직 ↓, 임시직,일용직 ↑ 신입사원교육경험 남자 41.8% , 여성 28.3% 5대 대기업 과장급 이상의 여성관리자 2.1% , 임원은 단 1명 우리나라 여성이 받는 총 임금은 남성에 비해 65%에 불과 회사인간관계, 육아, 결혼, 가사로 인한 퇴직한 여성의 비율이 남성의 비율보다 약 2배 목차 선정동기 여성인력 가족친화 기업소개