기업의 경쟁력을 제고시키기 위한 여성인력 활용방안

기업의 경쟁력을 제고시키기 위한 여성인력 활용방안 기업의 경쟁력을 제고시키기 위한 여성인력 활용방안.hwp 목차 Ⅰ. 환경의 변화와 여성인력의 중요성 Ⅱ. 여성인력 활용 현황과 제약요인 Ⅲ. 여성인력 활용을 위한 구체적 과제 Ⅳ. 여성관리자의 유리천장 현상과 여성 리더십 Ⅴ. 여성인력 활성화 전략 Ⅵ. 결 본문 Ⅳ. 여성관리자의 유리천장 현상과 여성 리더십 1. 유리천정의 개념 여성이 기업 내에서 고위직으로 진급하는 것을 막는 눈에 보이지 않는 투명한 장벽을 유리천장이라 하고, 핵심직무에 접근하는 것을 가로막는 투명한 장벽을 유리벽이라 한다. 여성인력을 활용하기 위해서 무엇보다 유리천장과 유리벽을 철폐해야 한다. 2. 유리천장 현상의 원인 남성들의 조직문화, 여성에게 적대적인 작업환경, 여성들의 경험 결핍, 여성을 위한 멘토 부족, 사회화 영향과 조직의 동질성 영향(still) 등이 원인이 된다. 3. 여성의 경력정체 및 유리천장 극복 실패 이유 (1) 경력정체 승진에 대한 잠재력을 낮게 평가, 모호한 승진 기준, 경영자 역할은 남성 역할이라는 잘못된 인식, 기타 문화적, 무의식적, 개인적 요인 등 (2) 유리천장 극복 실패한 관라자의 실패요인 조직문화와 관행, 적응의 실패, 업무성과, 이미지, 인간관계 및 부하직원 관리, 전략적 마인드 부족 등 4. 여성관리자의 리더십 육성 (1) 남성과 여성의 리더십 스타일 차이(center for creative leadership) (2) 여성적 리더십의 육성과 활용 여성적 리더십 스타일은 고객서비스 본문내용 , 섬세하고 창의적인 재능과 아이디어 등이 부가가치 산출에 있어서 더욱 중요한 요소로 등장하게 되었다. 그 뿐만 아니라, 여성인력의 고학력화 등에 따라서 능력 있는 여성인력이 급증하고, 여성인력의 참여가 확대되고, 남녀평등의 가치관이 공유되면서 이제는 여성인력의 개발과 활용이 기업경쟁력의 새로운 원천으로 등장하기 시작했다. 그러나, 우리기업은 여전히 90년대식의 ‘성차별(discrimination)과 21세기 새로운 화두인 ’저활용(underutilization) 문제에 직면해 있으며, 여성 인력 저활용은 국제 경쟁력을 저해하고 있다. 모성보호법 제정 이후 여성계의 꾸준한 문제 제기로 인해서 최근에는 산전후 휴가의 사회적 분담화가 쟁점이 되는 등 정부와 언론에서는 여성인력 활용의 분위기를 선도해가고 있다 하고 싶은 말 기업의 경쟁력을 제고시키기 위한 여성인력 활용방안