직무만족에 관한 이론과 직무만족의 결정요인 조사

직무만족에 관한 이론과 직무만족의 결정요인 조사 직무만족에 관한 이론과 직무만족의 결정요인 조사.hwp 목차 1. 직무만족의 개념 2. 직무만족의 중요성 1) 조직구성원의 측면에서 본 중요성 2) 조직의 측면에서 본 중요성 3. 직무만족의 특성 4. 직무만족에 관한 이론 1) Maslow의 욕구계층이론 2) Herzberg 2요인 이론 3) McGregor의 X. Y이론 4) Vroom의 기대이론 5) Porter와 Lawler의 성과 만족이론 6) Adams의 공정성이론 7) 비교 이론 8) 사회적 영향이론 5. 직무만족의 결정요인 【 참고자료 】 본문 2. 직무만족의 중요성 1) 조직구성원의 측면에서 본 중요성 (1) 삶의 가치판단적 측면에서 중요하다. 우리 인간의 삶은 보고 일하는 것이며, 일이 인생의 전부라고도 할 수 있다. 우리는 생활의 대부분을 직장에서 보낸다. 따라서 직장을 행복의 요람이라고도 한다. 직장이 생계를 위한 소득원으로서 직무수행도 중요하지만 유쾌하고 만족된 직무성과의 성취감에서 생의 보람을 찾을 수 있는 것이다. 이런 점에서 조직구성원의 직무만족은 개인의 행복의 창출뿐만 아니라 조직이 사회에 대하여 거는 인도주의적사회적 책임의 범주에서 생각해야 하는 것이다. (2) 직무만족은 정신건강적 측면에서 중요하다. 사람들은 자기생활의 어떤 부분이 불만족스러우면 그것이 전이효과(spill-over effect)를 가져와 그와 관련 없는 다른 부분의 생활도 불만족스럽게 보는 경향이 있다. 직장생활에 불만족을 느끼는 사람은 도피흡연이나 도피음주에 시달리며 다음날 두통에 시달리게 되고, 나아가서 가정생활이나 여가활동, 심지어는 삶 자체까지 불만을 느낄 수가 있는 것이다. (3) 직무만족은 신체적인 건강에도 영향을 미친다. 일에 만족을 느끼는 사람의 수명이 길다는 연구도 나와 있듯이 직무에 불만이 스트레스를 쌓이게 하여 그것이 사람의 신체에 영향을 미치는 것이다. 고혈압이나 동맥경화증, 소화불량 등이 스트레스에서 기인하며, 이것이 심화되면 에너지가 고갈되어 병들어 쓰러지고 만다는 것은 널리 알려진 사실이다. 본문내용 하기 위해서 사용된 내용과 대상이 다르기 때문에 그 개념을 명확히 정의하기가 어렵다. 이러한 직무만족에 대한 여러 학자들의 정의를 요약하면 아래와 같다. < 직무만족의 개념 > 학자 정의 Vroom(1964) 사람들이 현재 종사하고 있는 직무역할에 대한 개인의 감성적 방향(affective orientation) Blim & Navlor(1968) 직무만족이란 한 개인이 직무에 대하여 가지고 있는 태도다. McCormick과 Tiffin(1974) 직무를 통하여 얻거나 또는 경험하는 욕구만족(Need Satisfaction)차원의 함수 Mickel(1977) 성원이 현재 담당하고 있는 직무에 대해서 가지고 있는 감정적 방향 McCormick(1980) 직무만족은 조직구성원들에 의해 유지되는 태도의 특성 서브 참고문헌 김선봉,정문영,정혜선,진종건(2001)「조직행동론」민영사 황규대 외(2000)「조직행위론」박영사 고흥화 외(1986)「산업 및 조직심리학」서울: 학문사 김준표(2002)「관광호텔종사원의 교육이 직무만족에 미치는 영향에 관한 기술적 연구」대한관광경영학회 이종근(2011)「교육행정직공무원의 직무만족에 관한 연구」경북대학교 행정대학원 논문 이원우(2011)「교육행정기관 전산직공무원의 직무만족유형이 조직몰입유형에 미치는 영향에 관한 연구」경기대학교 행정대학원 논문 노지영(2007)「교육행정직 공무원의 직무만족 연구」숙명여자대학교 교육대학원 논문 박정필(2006)「경찰공무원의 직무만족도에 관한 연구」대구대학교 행정대학원 논문 임상민(2006)「교육행정직 공무원의 직무만족에 관한 연구」금오공과대학교 교육대학원 논문 변우영(2003)「지상파 TV 아나운서의 직무만족도 및 프리랜서 전환동기에 관한 연구」연세대학교 언론홍보대학원 논문 하고 싶은 말 직무만족의 중요성, 특성, 직무만족이론, 직무만족의 결정요인 등을 조사하였습니다.