GWP 문제점 및 개선방안

GWP 문제점 및 개선방안

GWP 문제점 및 개선방안.pptx

목차 ‘일하기 좋은 일터’의 필요성 일하기 좋은 일터, “GWP” “GWP” 의 평가항목 GWP 문제점 GWP 문제점 및 개선방안 일하기 좋은 일터 본문 ‘일하기 좋은 일터’의 필요성 일? 직장? = 전쟁터, 스트레스의 근원지. 먹고 살기 위해 어쩔 수 없이 자존심 버리고 다녀야 하는 곳 1. 금융위기 이후 직원 이탈 방지와 일에 대한 몰입도를 높이는 것이 HR의 관심사 : 우리나라는 수평적 조직문화, 업무 이외 구성원 삶에 대한 존중 등이 상대적으로 미흡 2. 업무 몰입도(Engagement)가 높은 기업이 신뢰(Trust)도 높다 ! : 2004년부터 2010년까지 미국의 일하기 좋은 기업 100대 기업과 하위 랭크 기업에 대한 실증적 조사, 상위기업의 조직문화 구축 효과는 몰입도 81.9%와 신뢰도 82.5%인 반면 하위기업은 몰입도 64.3%와 신뢰도 68.2%라는 결과 3.‘일과 생활의 조화(WLB, Work Life Balance)’와‘스마트워크’ : 직원들의 자발적인 창의성을 기대하려면 직무만족도 뿐 아니라 일과 생활의 균형을 통해 조직과 개인의 목표가 조화 가능한 것이란 믿음이 필요 : 무조건 오래 일해서 업무 성과를 높이는 게 아니라 다양한 방법을 통해 개인의 여유 있는 삶을 보장하면서 업무 성과도 높이는 게 취근 추세 본문내용 좋은 일터 ‘일하기 좋은 일터’의 필요성 일? 직장? = 전쟁터, 스트레스의 근원지. 먹고 살기 위해 어쩔 수 없이 자존심 버리고 다녀야 하는 곳 1. 금융위기 이후 직원 이탈 방지와 일에 대한 몰입도를 높이는 것이 HR의 관심사 : 우리나라는 수평적 조직문화, 업무 이외 구성원 삶에 대한 존중 등이 상대적으로 미흡 2. 업무 몰입도(Engagement)가 높은 기업이 신뢰(Trust)도 높다 ! : 2004년부터 2010년까지 미국의 일하기 좋은 기업 100대 기업과 하위 랭크 기업에 대한 실증적 조사, 상위기업의 조직문화 구축 효과는 몰입도 81.9%와 신뢰도 82.5%인 반면 하위기업은 몰입도 64.3%와 신뢰도 68.2%라는 결과 3.‘일과 생활의 조화(WLB, Work Life Balance)