유리천장 현상과 극복방안으로써 여성리더십 및 여성인력 활성화 전략

유리천장 현상과 극복방안으로써 여성리더십 및 여성인력 활성화 전략 여성관리자의 유리천장 현상과 여성리더십 및 여성인력 활성화 전략.hwp 목차 1. 여성관리자의 경력개발 문제 2. 유리천정 및 유리벽 개념 3. 유리천정 현상의 원인 4. 유리천정 극복방안 5. 여성관리자의 리더십 육성 6. 여성인력 활성화 전략 본문 5. 여성관리자의 리더십 육성 1) 남성과 여성의 리더십 스타일 차이 ① 남성: 남성의 리더십 특성은 경쟁적 업무스타일, 비감성적, 분석적, 객관적, 합리적, 업무중심적이라고 할 수 있다. ② 여성: 반면 여성의 리더십 특성은 협동적 업무스타일, 직관적, 주관적, 관계중심적인 특성을 지닌다. 2) 여성적 리더십의 육성과 활용 ① 고객서비스 강화, 높은 수준의 질 충족시킬수 있는 대안으로 작용 가능하다. ② 상호작용적 리더십 또한 여성의 리더십은 권위적인 리더십이 아닌 상호작요, 상호소통의 리더십으로 조직내 리더십 대안제시가 가능할 것으로 보인다. 따라서 이러한 여성적 리더십 발휘로 조직문제 해결, 남성들에게 인정받고, 지원 이끌어내서 본문내용 자리잡고 있다. 주요 영역에서 여성 인력의 사회 진출 및 성과 창출이 증가하는 만큼 이들이 직장내 관리자로 성장하는 21세기를 여성상사 시대라 할 만큼 여성관리자 육성, 리더십 개발이 중요과제로 대두되고 있다. 이러한 사회적 변화 흐름에 비해 아직 기업에서는 성역할 고정관념 등으로 여성관리자 육성이 지체되는 측면이 있다. 이에 기업 인사에서 현실적으로 존재하는 유리천정을 철폐하고 체계적인 육성시스템을 마련해야 할 것이다. 2. 유리천정 및 유리벽 개념 1) 유리천정 유리천정이란 여성이 기업 내에서 고위직으로 진급하는 것을 막는 눈에 보이지 않는 투명한 장벽을 의미한다. 2) 유리벽 여기에서의 유리벽이란 여성이 핵심직무에의 접근하는 것을 막는 벽으로 인식된다. 실제로 지금까지 기업은 여성에 대한 편견하에 참고문헌 최종태, 현대인사관리론, 박영사 하고 싶은 말 유리천장 현상과 극복방안으로써 여성리더십 및 여성인력 활성화 전략