목차
1. 서론
2. 본론
2. 1 대한항공 인적자원관리의 최근 이슈
2. 2 대한항공의 성과주의 인적자원관리
2. 3 대한한공의 성과주의 인적자원관리의 한계
3. 결론
* 참고문헌
본문
1. 서론
현대의 경쟁사회에서 기업은 핵심 인재를 선발하고 관리하는 것의 중요성을 인지하고 노력하고 있다. 이러한 상황에 맞추어 각 기업들은 다양한 노력을 기울이고 있지만 본 조는 그 중 대한항공의 ‘성과주의 인적자원관리’에 초점을 맞추어 사례를 연구해 보고자 한다.
대한항공은 다양한 복리후생과 정시 퇴근, 편안한 직장 분위기 등으로 유명하여 대학생들이 가장 일하고 싶은 기업 3위에 들고 있다. 뿐만 아니라 ‘2012 제10회 한국HRD 대상’에서 최초로 5년 연속 ‘인적자원개발 경영종합대상’을 수상하는 등 인적자원관리에 있어서 성공적인 사례로 불리 우고 있다.
하지만, 이렇게 성공적인 평가를 받으며 상을 수상하고 대학생들에게는 선망의 기업이 됨과 동시에 1년 새에 총 5명의 직원이 자살을 하였고, 올 1월 1명이 더 자살하는 충격적인 소식도 들려오고 있다. 아래는 본 소식에 관한 기사 일부이다.
중략
위의 기사에서도 볼 수 있듯, 올 2012년에 대한항공은 성공적인 인적자원관리와 개발로 대상을 수상함과 동시에, 작년 한 해에만 직원 5명이 자살하였고, 올 1월에 신입 승무원 1명이 더 자살하였다. 많은 대학생들의 가고 싶어 하는 기업이며 국내 최대의 항공사에 치열한 경쟁률을 뚫고 입사한 그들은 왜 자살을 하였을까?
이러한 대한항공 인사관리의 상반된 결과가 나오고 있는 상황에서 본 조는 이에 의문점을 가지고 대한항공의 성과주의 인적자원관리에 관한 사례 연구를 통해 대한항공의 성과주의 인적자원의 현실과 그 한계에 대해 알아보고자 한다.
본문내용
3 대한한공의 성과주의 인적자원관리의 한계
3. 결론
* 참고문헌
1. 서론
현대의 경쟁사회에서 기업은 핵심 인재를 선발하고 관리하는 것의 중요성을 인지하고 노력하고 있다. 이러한 상황에 맞추어 각 기업들은 다양한 노력을 기울이고 있지만 본 조는 그 중 대한항공의 ‘성과주의 인적자원관리’에 초점을 맞추어 사례를 연구해 보고자 한다.
대한항공은 다양한 복리후생과 정시 퇴근, 편안한 직장 분위기 등으로 유명하여 대학생들이 가장 일하고 싶은 기업 3위 데이터 뉴스 , 신지영 기자, 2012.5.12.
http://www.datanews.co.kr/site/datanews/DTWork.asp?itemIDT=1002910&aID=20120510113905693
에 들고 있다. 뿐만 아니라 ‘2012 제1
참고문헌
- 나승우김정순, 『연봉제-인사평가의 운영실무』, 미래와 경영, 2008
- 허동수,『KBCSD 2008 지속가능경영 우수사례』, 지속가능발전기업협의회, 2008
- 대한항공 홈페이지, http://recruit.koreanair.co.kr/
- 데이터 뉴스 , 신지영 기자,2012.5.12,
http://www.datanews.co.kr/site/datanews/DTWork.asp?itemIDT=1002910&aID=20120510113905693
- 아시아 경제, 조슬기나 기자,2012.3.15,
http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2012031508100923605
- 시사서울, 도기천 기자, 2012.1.17,
http://www.sisaseoul.com/news/articleView.html?idxno=51481
- 문화일보, 김남석 기자, 2012.4.13,
http://www.munhwa.com/news/view.html?no=2012041301112424315002
- 뉴시스, 장중식 기자 , 2009.6.1
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=
003&aid=0002705167
-MK뉴스, 고승연 기자, 2011.9.17.
http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2011&no=600253 |
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