조직행동론 두산인프라코어 분석

조직행동론 두산인프라코어 분석 [조직행동론] 두산인프라코어 분석.hwp 목차 <두산 인프라코어> 1.두산 그룹의 소개 2.두산의 역사 3.두산의 계열사 소개 4.두산인프라코어 소개 5.두산인프라코어 비전 6.두산인프라코어의 인수합병 7.조직문화 8.인재상 9.‘사람이 미래다’ 광고캠페인 10.인재육성 11.동기부여 12. Conclusion <참고 자료 및 문헌, 사이트> 본문 1.두산 그룹의 소개 두산(Doosan)은 인프라 지원사원(ISB)분야의 종합브랜드로서 건설기계, 공작기계 및 엔진사업 분야에서 고객의 삶을 윤택하게 만드는 다양한 제품을 전 세계에 제공하고 있습니다. *기업문화 -사람의 성장을 통한 기업의 성장인 만큼 전 세계 모든 사업단위의 효과적 지역 운영을 장려 -벽 없는 수평조직, 전사적 팀제 운영, 성과 능력에의거한 보상으로 글로벌 기업으로 성장 -성과 능력에 의거한 보상 -전사적 팀제 운영 -개혁적인 그룹을 지향 -세계적으로 상호 협력하여, 각 사업단위와 대륙 전 역에 존재하는 기회를 다각적으로 활용할 수 있는 다국적 글로벌 기업으로 만들기 위한 인재양성 2.두산의 역사 두산 인프라코어 연혁 두산 그룹 연혁(조직혁신 중심) 1937 조선기계공작소 1963 한국기계공업(주)로 발족 1966 주식 증권시장상장 1976 대우기계(주)와 합병하면서 대우중공업(주)로 상호 변경 1996 한국품질대상 수상 1999 대우사태로 경영악화, 워크아웃 후 대우중공업으로 부터 분할, 대우종합기계(주) 설립 2001 증권시장 주식재상장, 워크아웃 탈피 2005 두산중공업(주)에 인수 2005 두산인프라코어(주)로 회사명 변경 1896 박승직상점 개점 1951 두산상회 설립 1952 동양맥주 설립 1992 새 경영이념 및 사원정신 제정.선포 1994 국내 기업 최초 연봉제 실시 1995 한국 最古(최고)기업 인정 - 한국기네스협회 1995 직원 유럽배낭여행 지원 실시 1996 조직개편(대단위 팀제 도입) 1996 두산 창업 100주년 1998 (주)두산 출범 본문내용 다양한 제품을 전 세계에 제공하고 있습니다. *기업문화 -사람의 성장을 통한 기업의 성장인 만큼 전 세계 모든 사업단위의 효과적 지역 운영을 장려 -벽 없는 수평조직, 전사적 팀제 운영, 성과 능력에 의거한 보상으로 글로벌 기업으로 성장 -성과 능력에 의거한 보상 -전사적 팀제 운영 -개혁적인 그룹을 지향 -세계적으로 상호 협력하여, 각 사업단위와 대륙 전 역에 존재하는 기회를 다각적으로 활용할 수 있는 다국적 글로벌 기업으로 만들기 위한 인재양성 2.두산의 역사 두산 인프라코어 연혁 두산 그룹 연혁(조직혁신 중심) 1937 조선기계공작소 1963 한국기계공업(주)로 발족 1966 주식 증권시장상장 1976 대우기계(주)와 합병하면서 대우중공업(주)로 상호 변경 1996 한국품질대상 수상 1999 대우사태로 참고문헌 -두산홈페이지 http://www.doosan.com, http://www.doosaninfracore.com/ -취업포털 사람인 : 두산인프라코어 복리후생 부문 -MK뉴스 2011.12.4 두산인프라코어 김용성 총괄사장 기사 http://news.mk.co.kr/v2/view.php?sc=50100034&cm=CEO%20&%20CEO&year=2011&no=783011&selFlag=&relatedcode=&wonNo=&sID=501 -MK뉴스 2012.3.24 http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2012&no=185948 http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=093&aid=0000005079 이-이코노믹 리뷰 기사(2007.05.17) -두산인프라코어, 소통의 조직문화 구축한다(머니투데이 2011.11.24 )