여성학 여성과 일, 직장내 성희롱

여성학 여성과 일, 직장내 성희롱 [여성학] 여성과 일, 직장내 성희롱.ppt 목차 1.직장 내 구성원을 위한 매뉴얼 2.유명 포털사이트에 올라온 성희롱 사례 3.기업에서의 성희롱관련 현황 4.성희롱을 대하는 기업의 자세-좋은대처 5.성희롱을 대하는 기업의 자세-안좋은대처 본문 사례2 엉덩이를 만지고 싶다, 모유를 먹여달라, 사랑한다, 엉덩이에 뾰루지가 났다고 짜달라는 둥의 말도 안되는 성희롱들을 하는 상사. 둘다 유부녀 유부남인데 그런다고 한다. 댓글들 반응 1.우선 강한모습을 보여준다.(대놓고 성희롱 짜증난다고 과격한 통화) 2.자기도 이런 경험 있다고 싫다는 표현 아무리해도 안듣는놈들많다는 댓글 3.녹음기로 확 잡아버리라는 내용(녹음기 등으로 증거를 잡아서 고소해버리라는 내용이 80%) 4.유부녀인 사람이 자신도 이런 경우가 있었는데 “제가 불쾌하면 성희롱이거든요”라고 한 뒤 의례적인 인사마저 생략하는 사이가 됐다고 함. 사례3 차장이 반바지 트레이닝복을 입은 것을 팬티냐고 물어보고 팬티를 보여달라고 함. 화장의 전후외모에 대해서 비하했다.(외모비하도 성희롱에 해당함) 댓글반응유형 1.할말은 하되 그냥 사연을 주저리주저리하는 식으로 말하지 말고 강력하게 초기대응을 하라. 2.사연수준의 리플. 자신이 차장과 사장에게 언어폭행을 당하고 한달도 안돼서 직장 흔들어놓고 직장을 때려침. 당당한 모습이 중요하다. 본문내용 지속성, 반복성, 점진성 (성희롱의 ‘자연화’, ‘성애화’, ‘낭만화’, ‘정상화’, ‘정당화’) 문화적 요인 = 문화적 각본, 직장 문화 등 “친밀감의 표현” 구조적 요인 = 불평등한 위계 구조, 불안정한 고용환경 직장 내 구성원을 위한 매뉴얼 1. 성희롱과 친밀감을 구분하자! 2. 성차별적 농담, 음담패설에 웃지 말자! 3. 긍정적 반응의 연쇄고리를 끊자! 4. 자신의 언어로 문제제기 하라! "그런 말은 적절하지 않은 것 같다"라고 말하라! , "지금 그 말이 무슨 뜻인가요?"라고 질문하자! 5. 성희롱 이슈를 희화화하지 말자! 유명 포털사이트에 올라온 성희롱 사례 사례1. 개인기업 사장의 술자리에서의 못된 손버릇 댓글반응유형 1.자신을 위해서라도 고소고발은 힘드니까 그냥 나가는게 속편하다는 반